艾普智能新一代電機定子測試系統(tǒng)在某集團企業(yè)的批量應(yīng)用現(xiàn)場，該設(shè)備測試單相單速電機定子最快速度4s完成，標配開機自檢，遠程維護等功能，是企業(yè)的不二選擇，測試數(shù)據(jù)還可上傳企業(yè)mes系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，分析，實現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)功能，對智能測試儀器賦予新的詮釋。
該企業(yè)生產(chǎn)風扇電機，擁有眾多產(chǎn)線，現(xiàn)全部應(yīng)用艾普智能新一代電機定子綜合測試系統(tǒng)，新設(shè)備的使用有效的提高電機不良檢出率，保障了客戶產(chǎn)品質(zhì)量，簡潔的測試界面，按鈕+按鍵兩種操作方式，種種細節(jié)的設(shè)計，給測試員最舒適的使用體驗，如果您也是生產(chǎn)風扇電機，抓緊聯(lián)系我們下單吧。
艾普智能電樞轉(zhuǎn)子測試儀在自動化線體應(yīng)用現(xiàn)場，無需人工參與，與產(chǎn)線通訊，聲光報警，適用于電動工具電機、園林工具電機、吸塵器電機、汽車輔助電機等行業(yè)，電樞作為電機的核心部件，其重要性不言而喻，選擇一家專業(yè)可靠的測試設(shè)備廠家是保證測試的最基本條件
艾普智能為國外某客戶批量提供風扇電機定子測試系統(tǒng)，該客戶在經(jīng)過對艾普實地考察后，一次購買五臺，使用艾普設(shè)備后，電機質(zhì)量得到有效提升，這是艾普技術(shù)在國際舞臺上展現(xiàn)的又一精彩案例，現(xiàn)該設(shè)備已遠銷全球二十多個國家，得到大家一致好評。
該客戶配一套測試系統(tǒng)加三個測功機頭，主要用于電機產(chǎn)品性能測試，包括T/N曲線測試、壽命測試等，該系統(tǒng)測試精度高（轉(zhuǎn)矩0.2%F.S，轉(zhuǎn)速0.1%F.S）、模塊高度集成、切換方便、參數(shù)同步測試、人性化設(shè)計等優(yōu)點，廣泛應(yīng)用于實驗室、來料檢驗或者產(chǎn)線抽檢等場合，得到眾多客戶的一致認可。
該客戶配備艾普風機整機測試系統(tǒng)，在線對產(chǎn)品進行全面檢測，該設(shè)備可滿足不同規(guī)格風機產(chǎn)品，一次性接線，一站式完成所有測試項目，穩(wěn)定、安全、快速，數(shù)據(jù)可查詢，聯(lián)網(wǎng)可實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互與資源共享，在風機行業(yè)艾普已經(jīng)具備一整套標準的行業(yè)測試方案，從定子、轉(zhuǎn)子到整機，從車間產(chǎn)線到實驗室，艾普均有成熟檢測方案，在行業(yè)獲得大家一致好評。
該客戶應(yīng)用艾普真空測試系統(tǒng)，實現(xiàn)對壓縮機電機定子的在線全檢，艾普通過多年研發(fā)努力，在保證檢測質(zhì)量的前提下，實現(xiàn)了真空環(huán)境測試時間與生產(chǎn)節(jié)拍的有效結(jié)合，真空度可自由設(shè)定（0～-99KPA），提高了不良品檢出率，該設(shè)備根據(jù)需求可實現(xiàn)串行或并行測試，最大化提高生產(chǎn)節(jié)拍，該系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)外壓縮機電機行業(yè)批量應(yīng)用。
該客戶生產(chǎn)產(chǎn)品為壓縮機電機，艾普配套的真空測試系統(tǒng)真空度可自由設(shè)定（0～-99KPA），大大提高了不良品檢出率，該設(shè)備采用雙工位并行測試設(shè)計，提高了測試節(jié)拍，19寸LCD大液晶，人性化操作界面，系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)接口與互聯(lián)網(wǎng)連接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互與共享，滿足新一代物聯(lián)網(wǎng)需要，先該系統(tǒng)已經(jīng)在國內(nèi)外壓縮機電機行業(yè)批量應(yīng)用。
專業(yè)老師培訓(xùn)實習(xí)期由專業(yè)老師進行產(chǎn)品培訓(xùn)、公司政策、行業(yè)知識等培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗后由“師傅”一對一進行技能培訓(xùn)，直到個人能獨立承擔工作。完善晉升機制每個崗位有明確的晉升通道，公司傾向管理人員由內(nèi)部培養(yǎng)提拔，員工也可根據(jù)自身優(yōu)點和職業(yè)規(guī)劃進行部門內(nèi)部崗位輪換和公司內(nèi)部崗位輪換，實現(xiàn)因人定崗的人性化管理。技能知識培訓(xùn)公司定期會對員…
人力資源理念：以奮斗者為本，幫助員工成長。人力資源戰(zhàn)略：高素質(zhì)：通過人才引進和培養(yǎng)，確保隊伍擁有正確的價值觀，具備高水平的知識、技能和經(jīng)驗。高標準：目標高標準、評價高標準、速度高標準、質(zhì)量高標準。高待遇：通過薪酬、福利和激勵機制，為奮斗者、高價值貢獻者提供高回報。
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